01
跨校团队
最好的合作者可能在另一所学校。房间应该让这件事变得自然，而不是别扭。
04 / 社区高中生优先 / 更广泛的社区
由人，组成。
社区才是重点。HackMeld 想为那些宁愿做出第一个版本，也不愿讨论完美版本的人，留出一个位置。
- 关注
- 年轻创造者
- 基地
- 杭州，中国
- 阶段
- 社区形成中
- 项目
- 尚未发布
不虚构人物
人物与项目只在获得许可后出现。在那之前，这里描述的是我们想建造的房间。
01 / 房间里有谁高中生优先
不同的人，同一间房。
HackMeld 建立在一个简单的判断上：把不同种类的、好奇的人放进同一个房间，给他们一个真实问题，通常会发生一些有用的事。
以下六种角色来自品牌介绍。它们描述房间为谁而设，不代表已经加入的人数。
- 01
AI 爱好者
好奇优先，技术其次。先试新东西，再想它叫什么。
好奇心 / 欢迎新手
- 02
独立开发者
在自己的时间里做东西，对产品应该怎样工作有自己的判断。
代码 / 欢迎新手
- 03
学生创始人
在大学之前就开始建造，愿意让还不完整的想法被看见。
创业 / 欢迎新手
- 04
设计师
让产品变得可理解：界面、叙事、层级，以及最后 10%。
设计 / 欢迎新手
- 05
创意技术实践者
在代码、图像与交互之间工作，关心工具还能带来什么可能。
实验 / 欢迎新手
- 06
年轻创业者
找到真实的使用场景：谁需要、谁付费、接下来发生什么。
产品 / 欢迎新手
02 / 我们想建造什么意图中的文化 / 不是成绩单
一个有更长记忆的房间。
黑客松可以只是一个周末。我们希望其中有用的部分——团队、经验、还没完成的原型——在之后有地方可去。
02
公开演示
作品要被看见，而不是藏起来。演示是对话的开始，不是最终判决。
03
记录失败
没有成功的东西也是证据。我们想要经验，而不只是发布。
04
活动之后
房间不应该在活动结束时关闭。保留项目、伙伴，或者两者都保留。
03 / 项目与故事索引 / 000
只发布真实作品。
这里不是图片库。直到有真实团队做出真实作品，并获得展示许可，这里才会出现内容。
04 / 我们希望如何工作工作价值观 / 不是已完成的成果
房间里的四条原则。
这些是工作原则。它们描述我们希望在社区还小、还能认识彼此时如何行动。
边做边学
做最小可用的实验。说明什么改变了你的判断，而不只是什么成功了。
与他人一起建造
把不同的能力带进团队。让演示背后的贡献被看见。
主动开始
从真实问题出发。尽早求助，也给下一位合作者留下清晰的交接。
负责任地创造
说明局限，尊重人与数据，选择真正有人的问题。